Чи законно вручати повістку заброньованим / Колаж 24 Каналу (Фото Getty Images)
В Україні спеціалісти, які працюють на підприємствах, що мають критичне значення, можуть мати офіційне бронювання та відтермінування від мобілізаційних заходів. Проте, це не означає абсолютного звільнення від обов’язку з’явитися до Територіального центру комплектування (ТЦК).
Про це повідомила адвокат Віолета Монастирська, співпрацюючи з LEGAL STRATEGY, у своїй коментарі для “УНІАН”.
Чи правомірно вручати повістку, якщо є бронювання?
Монастирська пояснила, що повістка є лише офіційним викликом до територіального центру комплектування та не є рівнозначною мобілізації. Крім того, вона автоматично не анулює надане бронювання.
Згідно зі словами юристки, особи, які мають статус заброньованих, зобов’язані прибути до ТЦК у разі отримання відповідної повістки. Неявка без належних причин може бути кваліфікована як адміністративне правопорушення, за яке передбачено штраф у розмірі до 17 тисяч гривень.
24 Канал – у WhatsApp Підпишіться, щоб не загубити і читати перевірені новини Додати
У ситуації, коли отримано повістку, адвокат рекомендує негайно повідомити свого роботодавця та підготувати документи, що підтверджують факт бронювання. Це може бути посвідчення про бронювання або офіційна довідка від підприємства, де вказано посаду працівника.
Також необхідно мати при собі паспорт та військово-обліковий документ або актуальний витяг із мобільного застосунку “Резерв”. З цим пакетом документів слід з’явитися до ТЦК та офіційно підтвердити свій статус.
Юристка наголошує на важливості належного документування факту подання документів – отримання відмітки чи акту про їх прийняття. Це може слугувати доказовою базою в разі виникнення подальших спірних питань.
Якщо ТЦК вийдуть за межі своїх повноважень, то оскарженню підлягатимуть не самі повістки, а подальші рішення: постанови про накладення штрафу, накази про мобілізацію, відмови у наданні відстрочки тощо. Такі дії мають право бути оскаржені в адміністративному суді.
Чи можлива мобілізація за наявності броні?
Відповідно до чинного законодавства, особи, які мають чинне бронювання, не підлягають мобілізації протягом усього періоду дії наданої відстрочки. Це положення закріплене у статті 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”.
Бронювання по суті означає, що працівник підприємства, яке має стратегічне значення, тимчасово звільняється від обов’язку призову на військову службу. Однак, це не скасовує необхідність військового обліку та не виключає особу з переліку військовозобов’язаних.
Існують певні винятки, за яких мобілізація може бути здійснена навіть за наявності чинного бронювання. До таких ситуацій належать випадки, коли особа добровільно відмовляється від наданої відстрочки, підписавши відповідну заяву.
Також ризики виникають, якщо бронювання було оформлене з помилками або визнане недійсним через порушення встановленої процедури. У подібних обставинах статус відстрочки може бути анульований, і особа може бути повторно притягнута до мобілізації згідно з актуальними правилами.
Джерело: www.24tv.ua