Фото: Depositphotos
Питання винагороди за працю та її своєчасного перерахування завжди було важливим як для найманих працівників, так і для роботодавців в умовах економічної нестабільності. Ця проблема залишається актуальною й нині, після запровадження режиму воєнного стану.
Що слід робити у випадку невиплати заробітної плати, ми з’ясовували за допомогою адвокатки Адвокатського бюро Івана Хомича Олени Воронкової.
Які законні терміни затримки заробітної плати
Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України, оплата праці має здійснюватися не рідше двох разів на місяць, з інтервалом між виплатами, що не перевищує 16 календарних днів. Крім того, передбачено, що остаточний розрахунок з працівником повинен бути проведений не пізніше ніж через 7 днів після закінчення відповідного періоду виплат.
Зараз дивляться
Якщо встановлені дати виплат припадають на вихідні дні, то заробітна плата повинна бути виплачена у п’ятницю, що передує цим вихідним. Це обумовлено статтею 24 Закону України Про оплату праці та статтею 115 Кодексу законів про працю України.
За затримку заробітної плати терміном до одного місяця підприємство не несе відповідальності. Однак, у разі затримок, що перевищують один місяць, працівник має право на отримання компенсації. Це право гарантується Законом України Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати.
Розмір компенсації розраховується шляхом множення індексу інфляції на суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за відповідний місяць, за вирахуванням податків та зборів. Наприклад, якщо заробітна плата особи після сплати податків становить 15 000 грн, і вона була затримана за серпень 2026 року, з урахуванням вересневого індексу інфляції в 103%, працівник отримає 15 000
• 1,03 = 15 450 грн.
Яка відповідальність настає за затримку виплат заробітної плати
Для роботодавців, які несвоєчасно виплачують заробітну плату, статтею 265 Кодексу законів про працю України передбачено штраф у розмірі, що дорівнює трикратній мінімальній заробітній платі станом на момент виявлення порушення. На даний час це становить 3
• 8 647 = 25 941 грн.
Окрім того, на роботодавця можуть бути накладені стягнення в рамках адміністративної відповідальності. Це передбачає штраф у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510–1700 грн, згідно зі статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Більше того, відповідальність передбачена також Кримінальним кодексом України, а саме статтею 175. Вона передбачає штраф у сумі від п’ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 8 500 грн до 17 000 грн, або виправні роботи на строк до двох років, чи пробаційний нагляд на аналогічний термін, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю до трьох років.
Затримують зарплату: що робити
– Я б не радила поспішати з радикальними кроками, оскільки це може призвести не тільки до звільнення, яке, звісно, заборонено за відсутності законних підстав, але й до додаткових витрат на судові процеси з оскарження як самої затримки виплат, так і незаконного звільнення, – порадила експертка.
Затримують зарплату: до кого звертатися
- Перш за все, необхідно звернутися до роботодавця, щоб отримати роз’яснення щодо причин затримки та термінів, коли буде здійснено виплату заробітної плати.
- Наступними кроками є звернення до Державної служби України з питань праці та до суду.
– Часто чую про звернення до прокуратури, але зараз прокуратура позбавлена функції загального нагляду, тому вони вже не мають можливості так оперативно, як раніше, впливати на порушення прав громадян у цій сфері, – попередила адвокатка.
Звертаючись щодо затримки заробітної плати під час війни, переконайтеся, що маєте при собі документальне підтвердження отримання вашого звернення. Це може бути позначка відділу кадрів, секретаріату чи діловодства про прийняття заяви або звернення на її другому примірнику, або ж бланк про вручення рекомендованого листа через АТ «Укрпошта».
У виняткових випадках може підійти і фотокопія заяви з відміткою про її прийняття, проте перші два варіанти є більш надійними.
Адвокатка рекомендує вирішувати всі конфлікти мирним шляхом, але водночас не забувати про власні права та можливість їх захисту через судову систему.
Пов’язані теми:
адвокатиЗарплати в УкраїніЯкщо побачили помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl+Enter.
Завантаження