За останні чотири місяці я годинами спілкувалася з людьми, які наважилися взяти перерву в кар’єрі. Я хотіла дізнатися, чи й як вони подолали численні перешкоди, з якими стикаються ті, хто повертається на ринок праці після паузи. Усе це лягло в основу серії “Моя велика перерва”, де я розповіла різноманітні історії: від тих, хто відійшов від роботи, щоб піклуватися про дитину з аутизмом, до тих, хто доглядав за батьками до останнього подиху, або переїхав з родиною в іншу країну, залишивши роботу.
Як людина, яка не планує брати перерву в кар’єрі найближчим часом, я не очікувала, що так багато дізнаюся від людей, які поділилися своїми історіями. Хоча їхній шлях не завжди був гладким, мене втішило те, як вони адаптувалися, знайшли шляхи для розвитку своєї кар’єри та засвоїли уроки, що сформували їхній характер.
Ось три уроки, які я засвоїла.
1. Ваша мережа контактів може допомогти вам повернутися до кар’єри
У своїй уявній кар’єрній перерві я б максимально відключилася від світу. Але чим більше інтерв’ю я проводила, тим більше помічала, яку величезну різницю робить підтримка зв’язку з мережею контактів під час повернення.
Коли Нікі Шредер, юристка з медіаправа з Великої Британії, намагалася повернутися в свою галузь після 10 років, її контакти допомогли їй швидко зорієнтуватися, що дозволило їй підготуватися до успішної співбесіди. Ті самі контакти потім надали їй список ключових прецедентів, вирішених за час її відсутності на роботі.
Розмова зі Шредер змусила мене замислитися над тим, наскільки значною може бути допомога від людей, яких ви знаєте і яким довіряєте, особливо коли ви відчуваєте себе трохи не впевнено після перерви.
У випадку з Рам’єю Рамеш, професіоналкою з напівпровідників, яка боялася, що більше ніколи не знайде роботу після шестирічної перерви, її колишні колеги заохотили її подати заявку на вакансію у своєму старому відділі. Тим часом Адам Стюарт, колишній співробітник Google, який взяв восьмимісячну перерву, сказав, що звертався до колишніх колег за порадою щодо своїх наступних кроків, одночасно налагоджуючи нові контакти.
2. Перерва в кар’єрі — це можливість відкрити себе для нового
Не всі люди, з якими я спілкувалася, повернулися до своєї початкової галузі. Муніка Чіннам і Натася Павантех вважали, що повернення до їхніх галузей буде складним після тривалої відсутності.
Технологічна галузь значно трансформувалася за час семирічної перерви Чіннам, тому вона була відкрита до неочікуваних вакансій. Стати стажером у компанії цифрового маркетингу у 31 рік, з колегами, які були молодшими за неї, здавалося трохи дивним, але це дозволило їй отримати постійну роботу в новій галузі.
Павантех вважала, що буде важко переконати когось у галузі геології дати їй шанс після семирічної перерви. Вона спробувала волонтерство, що призвело до її переходу в некомерційну сферу.
Бачачи, як щасливі Павантех і Чіннам у своїх нових галузях, до яких вони, можливо, не потрапили б, якби не взяли перерву в кар’єрі, змусило мене замислитися над цінністю спроб нового та збереження відкритого розуму.
Я відчула подібне натхнення, коли зустріла Гленна Стівенсона, який взяв перерву у своїй “безпечній” кар’єрі в PwC, щоб експериментувати з власним бізнесом. Мені подобається думати про себе як про людину, відкриту до нового, але бачити, як хтось робить такий великий стрибок, змусило мене поставити під сумнів, наскільки далеко я б зайшла, щоб дослідити ідею чи пристрасть.
3. Самопожертва може загартовувати характер
Я все ще на відносно ранньому етапі своєї кар’єри, і мої друзі та я часто обговорюємо, чи хотіли б ми призупинити роботу, коли у нас з’являться діти. Я ніколи не була впевнена, як відповісти, частково тому, що мої батьки працювали, поки я росла.
Зустрічі з такими людьми, як Шредер і Павантех, які відступили, щоб стати доглядальницями, дали мені уявлення про витрати та жертви, пов’язані з призупиненням успішної кар’єри для інвестування в когось іншого.
Чуючи про енергію та зусилля, які вони вкладали, я відчула виклик: хоча мати повноцінну роботу — це чудово, наша колективна зосередженість на просуванні кар’єрними сходами, отриманні підвищення та зборі лайків у LinkedIn може зробити нас досить егоїстичними. Це те, що Павантех добре передала, коли говорила про причини, чому вона вирішила не повертатися до своєї геологічної кар’єри.
Цитуючи її есе: “Я любила геологію з 16 років, але зрозуміла, що мала егоїстичний погляд на життя, весь час думаючи про себе, себе, себе. Догляд за батьками змусив мене зрозуміти, що означає бути присутнім для іншої людини”.
Її історія, зокрема, змусила мене сподіватися, що, якби настав час, коли кохана людина потребувала б мене, я б мала любов і самовідданість, необхідні, щоб відкласти свою кар’єру заради них.
Як сказала Павантех про своїх батьків в есе: “Це була привілеєм піклуватися про них до кінця їхніх днів, і я думаю, що це буде найбільшим досягненням мого життя”.
Усі згадані історії можна прочитати в серії Business Insider “Моя велика перерва”.