Якщо ви плануєте найняти нового співробітника, будьте готові добре заплатити.
Працівники заявляють, що для нової роботи хочуть отримати більше грошей, ніж будь-коли раніше. Останні дані Федерального резервного банку Нью-Йорка свідчать, що мінімальна бажана заробітна плата — найнижча зарплата, яку респондент готовий прийняти на новій роботі — досягла історичного максимуму у липні 2026 року. Нині працівники називають суму у 88 387 доларів, що на понад 10 000 доларів більше, ніж у березні 2025 року.
Це разюча цифра на тлі ознак слабкості на ринку праці. Чому працівники вимагають більше на ринку, який готовий їм запропонувати менше? Зростання мінімальної бажаної заробітної плати показує, наскільки сильно працівники можуть триматися за свої поточні посади та наскільки обережними вони стали.
Вимоги до вищої зарплати тісніше відповідають ситуації на ринку для тих, хто вже має стабільну роботу і розглядає можливість зміни. Під час “Великого відтоку” (Great Resignation), на більш жвавому ринку праці після відновлення економіки в постпандемічний період, часта зміна роботи була вигідним і перевіреним способом просунутися кар’єрними сходами та збільшити заробітки. Хвилі скорочень та зменшення кількості робочих місць зробили рішення про зміну роботи більш обтяжливим. На більш невизначеному ринку праці ціна такого кроку зростає.
“Це відносно слабкий ринок. Отримати пропозицію складніше”, — каже Кріс Мартін, старший економіст Glassdoor. “Тому сума, яку мені потрібно отримати, або яку я очікую від нової ролі, вища, ніж вона була б в іншому випадку”.
Також існує чинник штучного інтелекту (ШІ). Як компанії використовують або впроваджують ШІ, все більше хвилює працівників — аналіз Мартіна для Glassdoor показав, що згадки про ШІ у відгуках користувачів про компанії зросли на 240% з травня 2025 року по травень 2026 року, і ці згадки ставали дедалі негативнішими. Зміна нової роботи зараз є складнішою, ніж просто підписання листа з пропозицією; це означає ставку на те, що ця роль і компанія не постраждають від ШІ.
“ШІ, безумовно, впливає на наші очікування щодо ринку праці”, — каже Мартін. “Отже, якщо нам потрібно отримувати більшу компенсацію за ризик, то частина цього полягає в тому, що ми не впевнені, як ШІ змінить ринок праці. Якщо у мене зараз досить хороша посада, я, можливо, захочу залишитися і почекати, а не все змінювати”.
Знайти роботу все ще непросто
На слабкому ринку праці вимога значного підвищення зарплати може здатися надмірною. І для деяких це справді так: незважаючи на результати опитування NY Fed, працівники, які активно шукають роботу, сигналізують, що готові погодитися на зниження зарплати, лише б отримати роботу після звільнення.
Це означає, що ті, хто повідомляє про вищу мінімальну бажану заробітну плату, можуть зіткнутися з розчаруванням.
“Це свідчить про те, що працівники та шукачі роботи знають свою цінність і вірять, що інфляція залишатиметься високою. Проте, хоча це те, чого хочуть працівники, вони не обов’язково це отримують”, — каже Гізер Лонг, головний економіст Navy Federal Credit Union. “Зростання заробітної плати перебуває на найнижчих рівнях за п’ять років, найм слабкий, а кількість довготривало безробітних зростає”.
Втім, наполегливість щодо вищої зарплати, здається, працює, оскільки запропонована заробітна плата, яку відстежує Федеральний резерв Нью-Йорка — яка аналізує пропозиції щодо оплати праці для тих, хто отримав пропозицію роботи — зростає протягом останнього року. Як зазначає Ніколь Башауд, економіст ZipRecruiter, премія за зміну роботи зростає.
“Для кандидатів, які мають щастя шукати роботу, не виходячи зі своєї поточної посади, пропозиція, яка не відповідає рівню оплати, просто не виправдовує ризик”, — сказала Башауд.
Чи ви наполягаєте на вищій пропозиції щодо роботи, чи боїтеся залишити свою поточну посаду? Зв’яжіться з цим журналістом за адресою [email protected], щоб поділитися своєю історією.