Це розповідь від першої особи, написана за матеріалами розмови з Корі Х., яка проживає у Феніксі. Її вперше звільнили з Uber у 2023 році, а цього року вона повернулася на посаду спеціаліста з оцінювання в команді GenAI, але була звільнена знову. Слова збережено та відредаговано для довжини та ясності.
Корі Х. звільнили з Uber у 2023 році, а цього тижня – вдруге.
Courtesy of Kori X
Мене вперше звільнили з Uber у 2023 році, після того, як я пройшов шлях від молодших посад до вищих. Коли я прокинувся вчора вранці і побачив листа про те, що через чотири місяці після мого повернення до компанії мене знову звільняють, мені захотілося жбурнути телефон об стіну.
Я був надзвичайно нервовий, коли цього року повертався до Uber, адже мене вже звільняли. Я обожнював цю компанію, але так боявся, що це станеться знову. Мені потрібна була нова робота, тому я поговорив з друзями, які все ще працювали в Uber, і в травні вони допомогли мені повернутися на посаду спеціаліста з оцінювання в команді GenAI.
На жаль, мої страхи стали реальністю цього тижня.
Я не очікував звільнення
Після звільнення у 2023 році я спробував себе в іншій сфері – був менеджером у магазині, але, на жаль, той магазин закрився. Тож я подумав: «Гаразд, можливо, настав час, дам Uber ще один шанс. Повернуся».
За кілька тижнів мене знову найняли, і я працював у команді з 12-15 осіб. Я постійно працював в офісі. Я також був у команді з розвитку корпоративної культури, планував заходи до свят тощо.
Я був шокований, коли отримав листа від свого менеджера, в якому йшлося про те, що його та інших членів моєї команди також скоротили. Для мене це було повною несподіванкою.
Останнє, що я чув, це те, що компанія звільнила лише кількох людей приблизно місяць тому, і здавалося, у нас був час не хвилюватися, перш ніж вони почнуть нові скорочення.
Мій доступ швидко відключили
Мій доступ до внутрішніх систем був відключений о 17:00 за місцевим часом учора, але до цього я не міг увійти до Slack.
Я отримав 21 тиждень вихідної допомоги, залежно від стажу, і два місяці «садового листа», протягом яких мені виплачуватимуть зарплату до листопада. До того часу я залишатимуся в штаті, з невідкладною вестингом акцій та безперервними медичними пільгами.
Я не чекатиму до листопада, щоб подавати документи на нові вакансії. Я почав шукати одразу, як отримав листа. На жаль, ринок праці зараз дуже складний. Я вже був у такій ситуації на початку цього року.
Мені потрібно якось жити. Якщо це означає повернення до корпоративного світу, то, на жаль, я повернуся до корпоративного життя. Але якщо я знайду менший магазин або місце, яке не є корпоративним середовищем, то, ймовірно, віддам перевагу йому.
Я не думаю, що проблема була в рівнях управління
Я не згоден з оцінкою генерального директора щодо надмірної кількості рівнів управління. І якщо вони існували, то це його провина. Це все робиться вищим керівництвом, це не має нічого спільного з рядовими працівниками.
Я вважаю, що це лише виправдання, чому Uber хотів скоротити людей, але я не думаю, що це має якесь відношення до управління чи дублювання функцій. Я думаю, вони бачать, що продукти зі штучним інтелектом можуть замінити багато з цього, і вони можуть заробити більше грошей з меншою кількістю людей.
Якщо вони збираються звільняти людей, можливо, варто бути трохи більш вибірковими, кого саме звільняти, тому що постраждали справді хороші люди, які працювали роками. Я працював там роками до першого звільнення. Я знав це місце як свої п’ять пальців, але їм було байдуже.
Uber не відповів на запит про коментар.
У вас є історія про нещодавнє звільнення, якою ви хотіли б поділитися? Якщо так, будь ласка, зв’яжіться з репортером за адресою [email protected].