Щороку вимоги до трудового стажу для виходу на пенсію збільшуються на один рік. Наприклад, у 2025 році для отримання пенсії у 60 років громадянину необхідно мати мінімум 32 роки стажу — це на рік більше порівняно з 2024-м.
ВІДЕО ДНЯ
Крім цього, дії українських посадовців нерідко утруднюють доступ до заслуженого відпочинку. Детальніше про це розповідає журналістка Ірина Полякова у своєму матеріалі.
«Ви десятиліттями працювали, сплачували внески, але стикнулися з відмовою у пенсійних виплатах? На жаль, подібні ситуації стають частими, і корінь проблеми не у людях, а у бюрократичній системі», — коментує вона.
Чому Пенсійний фонд може відхилити заяву на пенсію
РЕКЛАМА
Журналістка розглядає історію Миколи Васильовича — військового, який із початку повномасштабної війни захищав країну. У січні 2023 року чоловік досяг пенсійного віку, після чого звільнився зі Збройних сил.
Подавши документи до Пенсійного фонду, Микола отримав категоричну відмову. Виявилося, що представники Пенсійного фонду не врахували цілі три періоди трудової діяльності загальною тривалістю понад 3,5 роки! Саме це призвело до того, що його загальний стаж не досяг 30-річного мінімуму, обов’язкового для пенсії у 2023 році.
У двох випадках у трудовій книжці були виявлені помилки:
у першому — скорочена назва організації при наявності печатки з повною назвою, у другому — відсутній підпис керівника у записі про звільнення.
РЕКЛАМА
«Людина працювала, виконувала обов’язки, захищала країну, а тепер виявилася винною у тому, що кадрові службовці підприємства, якого вже не існує, припустилися дрібних помилок», — підкреслює авторка.
Таким чином, причинами відмови стали недбалість роботодавця у оформленні документів та формалізм працівників ПФУ, які проігнорували наявні печатки.
В результаті, довести трудовий стаж неможливо, оскільки ліквідовані організації не передали свої архіви до відповідних установ.
І здається, що винуватцем цієї ситуації став сам громадянин!
РЕКЛАМА
Як пенсіонери можуть відстояти свої права
Проте існує суттєвий аргумент — рішення Верховного Суду України. Зокрема, Постанова у справі № 638/18467/15-а від 30.09.2019 зазначає: «Формальні невідповідності у документах не можуть стати причиною обмеження права громадянина на соціальний захист». Це означає, що Пенсійний фонд зобов’язаний докладати зусиль для перевірки інформації, а не відмовляти через технічні дрібниці.
Подібних прецедентів стає більше. Згідно з оглядом судової практики Верховного Суду за січень-лютий поточного року, не кожен недолік у трудовій книжці є підставою для скасування стажу. Вирішальне значення має фактичне виконання трудових обов’язків.
Тобто суди все частіше підтримують громадян, принаймні у цих питаннях.
У матеріалі також містяться практичні рекомендації для тих, хто стикнувся з аналогічними труднощами.
По-перше, якщо підприємство припинило роботу, а документи недоступні, не варто втрачати надію: трудовий стаж можна підтвердити через судове звернення або архівні дані, навіть якщо вони зберігаються у інших установах.
По-друге, будь-яку відмову Пенсійного фонду можна оскаржити через суд.
Доступною є і безкоштовна допомога. Наприклад, можна звернутися до Центру безоплатної правової допомоги (БПД) — державної мережі, яка функціонує по всій Україні, надаючи консультації онлайн або за телефоном. Фахівці допоможуть підготувати необхідні документи для суду.
Головний урок для майбутніх пенсіонерів — не чекати останнього моменту, а заздалегідь перевірити всі записи у трудовій книжці. Бажано зробити це за кілька років до виходу на пенсію, звернувшись до кадрового відділу, щоб переконатися у правильності записів, наявності підписів та печаток.
«Своєчасна турбота про документи допоможе уникнути стресу, тривалих судових розглядів і забезпечить спокійне життя на пенсії», — зауважує Ірина Полякова.
Раніше «ФАКТИ» розповідали, як оформити пенсію за неповного стажу.
