Офіційне працевлаштування військовозобов’язаного та отримання заробітку не є причиною для позбавлення його відстрочки від мобілізації, котра була надана через забезпечення постійного догляду за батьками.
ТЦК анулює відстрочку через зайнятість: у представника омбудсмена дали пояснення щодо законів / © ТСН
Громадяни повідомляють про випадки, коли територіальні центри комплектування (ТЦК) відмовляють у відстрочці або скасовують вже надану через офіційне працевлаштування особи, яка здійснює безперервний догляд за своїми батьками. Однак, сам факт наявності роботи чи отримання винагороди з правової перспективи не слугує законною підставою для такого рішення.
Цю інформацію в своєму повідомленні оприлюднив Андрій Крючков, представник омбудсмена Дмитра Лубінця в Закарпатській області.
Крючков підкреслив, що з юридичної точки зору, сам факт працевлаштування не є самодостатньою нормативною підставою для подібного висновку.
Він нагадав, що, згідно із чинним законодавством, не підлягають призову на військову службу під час мобілізації ті військовозобов’язані, котрі зайняті безперервним доглядом, зокрема, за своїм батьком або матір’ю, якщо така особа, згідно з передбаченим законом медичним висновком або рішенням експертної групи з оцінки повсякденної життєдіяльності, потребує постійного нагляду.
Водночас, законодавство не передбачає відсутності трудових відносин або статусу непрацюючої особи як обов’язкової умови для отримання чи збереження права на відстрочку.
«Таким чином, офіційне працевлаштування, обіймання посади або отримання заробітної плати самі собою не свідчать про припинення безперервного догляду», — акцентував представник омбудсмена.
Водночас, він визнав, що ТЦК має право перевіряти наявність законних підстав для надання відстрочки. Законодавство також дозволяє використовувати для цього відомості з державних реєстрів та баз даних. Однак, повноваження перевіряти наявність підстав для відстрочки не надають права встановлювати додаткові критерії для її отримання чи збереження, які не передбачені законом.
«Відомості про працевлаштування можуть слугувати однією з обставин, яка підлягає перевірці у сукупності з іншою інформацією. Однак, самі по собі вони не доводять припинення фактичного здійснення догляду. Для анулювання відстрочки необхідно встановити та належним чином підтвердити, що особа втратила саме ту передбачену законом причину, на підставі якої відстрочка була надана», — зазначає Крючков.
Він нагадав, що існує спеціальна процедура встановлення факту здійснення безперервного догляду для певних категорій військовозобов’язаних, визначених законодавством. За підсумками цієї процедури складається акт про встановлення факту здійснення особою постійного догляду.
Якщо відповідний акт або інший документ, передбачений законодавством, належним чином оформлений та є чинним, його неможливо фактично анулювати, просто посилаючись на інформацію про працевлаштування особи.
Що мається на увазі під «постійним доглядом»
Окремо представник омбудсмена звертає увагу на значення поняття «постійний догляд».
За його словами, чинне законодавство щодо мобілізації не містить норми, згідно з якою постійний догляд обов’язково передбачає безперервну особисту присутність доглядача біля підопічного 24 години на добу. Так само законодавством не встановлено, що будь-яка трудова зайнятість автоматично виключає можливість здійснення постійного догляду.
Тому висновок про наявність або втрату права на відстрочку повинен базуватися на конкретно встановлених обставинах та відповідних документах, а не лише на відомостях про офіційне працевлаштування, підсумував Крючков.
Раніше ми розглядали питання, чи можуть відмовити у відстрочці через догляд за дружиною, якщо є повнолітні діти.
Схожі теми
ТЦК Мобілізація Коментарі Сортувати: Нові Старі Популярні Надіслати