До досягнення 25-річного віку, працівник, який підлягає призову, часто не може бути офіційно заброньований. Однак, після настання дня народження та спроби оформити бронювання, виникає потенційно небезпечний проміжок часу.
Мобілізація в Україні / © ТСН
В Україні існує певна законодавча колізія щодо працівників життєво важливих компаній, яким виповнюється 25 років. До цього віку вони, як правило, мають статус призовників і не мають права на бронювання. Після досягнення 25-річчя, вони переходять до категорії військовозобов’язаних і вже можуть бути призвані до армії, ще до того, як їхній роботодавець встигне оформити відстрочку.
Про це зазначається у публікації видання “Судово-юридична газета”.
Згідно з чинним законодавством, бронювання надається саме військовозобов’язаним. Через це система може автоматично відхилити запит на бронювання для працівника-призовника, якому ще не виповнилося 25 років. Проте, після зміни його статусу, він стає потенційним кандидатом на мобілізацію за загальними правилами.
Як це виглядає на практиці
Показовим прикладом є випадок, який розглядав Хмельницький окружний адміністративний суд. Працівник підприємства, яке вважається критично важливим, мав статус призовника. 27 жовтня 2025 року йому виповнилося 25 років.
За три дні до свого дня народження, його роботодавець подав заявку на бронювання через портал «Дія». Однак, заявку було відхилено через статус «призовник». Після досягнення 25-річного віку, повторна спроба бронювання також не увінчалася успіхом — на той момент в реєстрі вже з’явився запис про його розшук.
8 грудня чоловіка було затримано по дорозі на роботу, доставлено до ТЦК, пройдено військово-лікарську комісію (ВЛК) і того ж дня його мобілізували. Суд не задовольнив вимогу скасувати мобілізацію, обґрунтувавши це тим, що право на відстрочку виникає лише після фактичного оформлення бронювання, а не з моменту подання заяви роботодавцем.
Схожа ситуація трапилася з помічником судді. Після досягнення 25 років, він особисто звернувся до ТЦК для зміни свого статусу та подальшого оформлення бронювання. Незважаючи на клопотання роботодавця з проханням надати час для завершення процесу, чоловік пройшов ВЛК і був мобілізований того ж дня. Суд також визнав ці дії законними.
Причини виникнення «вікна ризику»
Проблема полягає у швидкості зміни статусу. До 25 років працівник може бути звільнений від мобілізації, але водночас не мати можливості отримати бронювання. Після 25-річного віку, він отримує право на бронювання, проте може бути мобілізований раніше, ніж ця процедура буде повністю завершена.
Судова практика також базується на тому, що сам факт наявності права на бронювання, наявність листа від роботодавця чи розпочата процедура не надають автоматичної відстрочки. Захист від мобілізації з’являється лише після фактичного завершення процесу бронювання.
Одним із можливих рішень вважається впровадження автоматичного перехідного періоду після досягнення 25 років. Протягом цього періоду працівник життєво важливого підприємства не міг би бути мобілізованим, доки відбувається зміна його військово-облікового статусу та вирішується питання щодо бронювання.
Раніше ми повідомляли, що чоловіки віком 23–24 роки опинилися у справжній «сірій зоні» законодавства: після 22 років вони втрачають право на віковий виняток для виїзду за кордон, але через статус призовника більшість із них досі не можуть отримати економічне бронювання.
Пов’язані теми
Мобілізація Коментарі Сортувати: Нові Старі Популярні Надіслати