Ви sedang job search і раптом під час співбесіди вас запитують, як ви використовували штучний інтелект на попередній роботі. А що робити, якщо ви не маєте такого досвіду або просто не в захваті від цієї технології?
Феліша Кейс, яка втратила роботу менеджера програм у LinkedIn у травні, розповідає, що її часто запитують на співбесідах, як вона використовувала ШІ на попередній посаді. Вона зізнається, що має обмежений досвід, оскільки LinkedIn почав активно впроваджувати цю технологію незадовго до її звільнення.
“Здається, ніби нас просять пройти повний курс навчання з ШІ”, – каже вона.
Зі зростанням впровадження ШІ роботодавцями та попитом на спеціалістів з відповідними навичками, деякі претенденти на посади відчувають тиск демонструвати захоплення цією технологією, навіть якщо мають сумніви щодо її обмежень та суспільних наслідків. Вони вивчають інструменти ШІ, щоб мати приклади для обговорення на співбесідах, підкреслюють свій інтерес до технологій та намагаються зрозуміти, наскільки сильним має бути їхній ентузіазм, щоб сподобатися потенційним роботодавцям.
Навички роботи зі штучним інтелектом все частіше з’являються в описах вакансій, а компанії, що найбільше інвестують у цю сферу, також активно наймають нових працівників. Згідно з нещодавнім дослідженням Ramp та Revelio Labs, компанії з найбільшими інвестиціями в ШІ демонструють вищий темп зростання зайнятості порівняно з тими, хто менше або зовсім не використовує цю технологію.
Наскільки захопленим ШІ потрібно бути?
Один із співробітників великої технологічної компанії, який зараз шукає нову роботу, розповів, що інструменти ШІ допомагають йому з дрібними завданнями з кодування та переглядом документів, але він скептично ставиться до загального ажіотажу навколо цієї технології.
“Якби все це завтра магічно зникло, я б не пролив жодної сльози”, – каже він.
Водночас він вважає, що “гроші зараз робляться” у сферах, пов’язаних зі ШІ, і технологічна індустрія рухається саме в цьому напрямку, тому він подав резюме на кілька таких вакансій.
Він переконаний, що його скептицизм щодо ШІ міг зіграти проти нього під час однієї зі співбесід, де він не зміг вдавати ентузіазм щодо компанії, яка, на його думку, мала фантастичну стратегію розвитку ШІ. Однак, якби він був у більш відчайдушному становищі, він, можливо, доклав би більше зусиль, щоб це зробити.
“Мені пощастило, що я зараз шукаю роботу, перебуваючи в статусі найманого працівника, тому я не відчуваю такого надмірного тиску, щоб надто підлаштовуватися”, – зазначає він.
Безробітні претенденти на посади не завжди мають таку розкіш. Крістіна Еступіньян, розробниця програмного забезпечення, яка втратила роботу, раніше розповідала Business Insider, що відчувала тиск бути захопленою ШІ під час співбесід, попри її занепокоєння щодо екологічного та соціального впливу цієї технології, а також її використання для спостереження на робочому місці.
“Мені доводиться вигадувати щось про те, що мене захоплює в ШІ, бо, чесно кажучи, мене нічого особливого в ньому не захоплює”, – каже вона.
Карім Османа, віцепрезидент рекрутингової компанії Robert Half, раніше пояснював Business Insider, що менеджери з найму хочуть зрозуміти, як кандидати використовували ШІ, зокрема, як вони застосовували його для вирішення проблем або оптимізації процесів. Він додав, що багато роботодавців зацікавлені в кандидатах, які можуть використовувати ШІ, не покладаючись на нього повністю, і що запитання про підхід компанії до ШІ під час співбесіди може свідчити про цікавість до напрямку розвитку бізнесу.
“Роботодавці справді прагнуть бачити людей, які є адаптивними, які впроваджують нові технології”, – сказав Османа.
Шукачі роботи вчаться “читати кімнату” щодо ШІ
З’ясувати, що саме роботодавці хочуть почути про ШІ, може також означати стежити за змінами в загальній дискусії навколо цієї технології.
Колишній фахівець зі зв’язків з громадськістю у великій технологічній компанії зазначив, що більшість компаній, з якими він спілкувався під час співбесід, цікавляться, як він може використовувати інструменти ШІ для PR-ролей, тому він експериментував з цією технологією, зокрема, шукаючи способи використання ШІ для відстеження висвітлення у ЗМІ та аналізу настроїв.
“Здається, керівництво скрізь вважає ШІ панацеєю для всього”, – говорить він. “Важливо вміти говорити мовою “AI native” і вражати потрібних людей”.
Однак, останніми місяцями він помітив зростання занепокоєння щодо вартості ШІ та його надмірного використання. Тому він намагався скоригувати свою риторику під час співбесід, зосередившись більше на виявленні того, де ці інструменти є найкориснішими.
Звісно, претенденти на посаду не зможуть поділитися своїми думками про ШІ, якщо ця тема взагалі не виникатиме. Колишній співробітник Microsoft, Моді Хан, отримав сертифікат з ШІ та машинного навчання в надії адаптуватися до мінливої технологічної індустрії. Він додав це до свого резюме, але зазначив, що інтерв’юери не виявили особливого інтересу до цього.
Аарон Лянієвич, який шукає роботу після звільнення з консалтингової компанії, вважає, що ШІ може значно підвищити продуктивність, якщо використовувати його правильно. Але ШІ не завжди згадується під час його співбесід.
“Якщо вони не згадують його, я запитую, чи підтримує посада або компанія інструменти ШІ, такі як Claude Code”, – каже він.
Можна бути скептичним щодо ШІ – до певної межі
Шукачам роботи не обов’язково любити ШІ, щоб ефективно обговорювати його під час співбесід.
Експерти з найму, опитані Business Insider Медісон Гофф і Тімом Парадісом, радять кандидатам бути чесними щодо своїх застережень, зосереджуючись при цьому на способах, якими вони готові використовувати цю технологію.
Джош Берсін, HR-аналітик та консультант, зазначає, що багато компаній ще оцінюють, як найкраще використовувати технологію, тому може бути корисно ставити запитання про їхні підходи, а не відкидати їх.
Однак, якщо ви скажете рекрутеру, що не вірите в ШІ, “ви можете втратити можливість отримати там роботу”, – стверджує він.