Коли Джеремі Шпігель шукав роботу у 2009 році, було очевидно, чому це може бути складно: це були глибини Великої рецесії. Але коли він втратив свою керівну посаду у видавничій компанії у 2024 році, рецесії не було.
Шпігель, якому за 40 і який живе в Массачусетсі, провів два роки в пошуках роботи, незважаючи на понад двадцятирічний досвід. “Мені так часто говорили версію ‘Це не ти, це ми’, що я починаю думати, чи це, врешті-решт, я”, — сказав Шпігель.
Він зазначив, що іншим було важко зрозуміти, як людина з його досвідом може бути без роботи так довго. Чи образив він когось у компаніях, куди подавав заявки? — дивувався один член родини. Шпігель розповів, що іноді уникає соціальних заходів, бо боїться, що доведеться говорити про пошук роботи.
Понад мільйон американців не мають роботи щонайменше 27 тижнів. Хоча рівень безробіття залишається низьким за історичними стандартами, частка безробітних американців, які не мають роботи так довго, значно зросла з початку 2023 року.
Це нетипово. Історично, коли така велика частка безробітних американців залишалася без роботи так довго, рівень безробіття також був високим, а економіка США перебувала в рецесії або виходила з неї.
Не маючи такої чіткої причини, багато довгострокових шукачів роботи розповіли Business Insider, що шукали відповіді на те, що їх стримує — чи то ШІ та державна політика, чи то дискримінація за віком і “примарні” вакансії.
Офер Шароне, соціолог з Університету Массачусетса в Амгерсті, який досліджує тривале безробіття, сказав, що коли шукачі роботи не мають чіткого зовнішнього пояснення, чому вони не можуть знайти роботу, вони частіше замислюються, чи не в них самих проблема. Це самозвинувачення може негативно впливати на їхнє психічне здоров’я і ускладнювати збереження впевненості, необхідної для продовження пошуку.
“Рецесія іронічна тим, що це час, коли знайти роботу найважче, але саме тоді стигма безробіття зменшується”, — сказав він.
Чи це ринок праці — чи я?
Після того, як Джон МакКарті втратив роботу розробника програмного забезпечення у 2022 році, він 18 місяців намагався знайти іншу. Зрештою він переключився на роботу майстра на всі руки, а зараз працює касиром у Home Depot.
“Я почав змирятися з думкою, що, ймовірно, ніколи не отримаю іншої роботи програміста”, — сказав МакКарті, якому трохи за 60 і який живе у Вірджинії.
МакКарті розповів, що іноді проходив телефонні та технічні співбесіди, але отримував відмову після відеоспівбесіди. З накопиченням відмов він почав підозрювати, що його вік шкодить його шансам. Це був один зі способів осмислити, чому його постійно відхиляли.
“Це просто уявлення, яке я створив, щоб почуватися краще щодо невдач? Я не впевнений”, — сказав він.
Шароне зазначив, що надія є критично важливою для довгостроково безробітних шукачів роботи, оскільки їхній пошук — це марафон, а не спринт. “Коли існує висока невизначеність щодо причин труднощів, важко підтримувати цей рівень надії”, — сказав він.
Знайти вихід
Для людей, які вже витратили місяці або роки на пошук роботи, пояснення їхнього складного пошуку роботи врешті-решт менш важливе, ніж знайти вихід із цієї ситуації.
У найближчі місяці та роки економічна невизначеність може зникнути, і компанії стануть більш впевненими у наймі. Скорочення найму, яке послідувало за сплеском найму в епоху пандемії, може врешті-решт припинитися. Або США можуть вступити в рецесію — що потенційно може зробити і без того складний ринок праці ще гіршим.
Навіть на нинішньому складному ринку праці деякі довгострокові шукачі роботи змогли пробитися. Але вихід з лав безробітних не завжди означає, що пошук роботи закінчився так, як вони сподівалися. Деякі взагалі відмовилися від пошуку роботи, тоді як інші взяли на себе посади, які оплачуються значно менше, ніж їхні попередні ролі.
Коли Кімберлі МакКлейн пішла з посади заступника директора в невеликій некомерційній організації у 2024 році, вона була впевнена, що швидко знайде іншу роботу. Але коли місяці минали без пропозицій, вона почала ставити під сумнів, що саме в ній могло пояснити відмову. Чи її раса? Її вік? Відсутність вищої освіти? Вона навіть дивувалася, чи не потрапила вона якимось чином до “чорного списку роботодавців”.
Майже через два роки після початку пошуку роботи МакКлейн нещодавно отримала повноцінну роботу у службі підтримки клієнтів у кол-центрі. Вона сказала, що заробляє приблизно вдвічі менше, ніж на попередній посаді, але після такої кількості відмов саме отримання пропозиції допомогло розвіяти принаймні один з її страхів.
“Я просто рада, що хтось сказав ‘так'”, — сказала вона. — “Я подумала: добре, я не вигнана з ринку праці”.