Основні тези
- Новий Кодекс законів про працю України від Міністерства економіки запроваджує цифровізацію робочих процесів, оновлені правила наймання та звільнення, можливість дистанційної праці та інструменти трудового арбітражу.
- Кодекс узгоджений із законодавством Європейського Союзу та спрямований на реформування ринку праці та впровадження Стратегії зайнятості населення до 2030 року.
Новий Трудовий кодекс презентовано Мінекономіки / Колаж 24 / GettyImages
Міністерство економіки у четвер, 7 травня, представило новий Трудовий кодекс України. Цей документ охоплює десять основних напрямків змін, покликаних покращити відносини між працівниками та роботодавцями.
Що містить оновлений Трудовий кодекс?
У переглянутому кодексі Міністерство економіки робить акцент на модернізації законодавства, зокрема, на цифровізації робочих процесів та формалізації нових видів зайнятості, як повідомляє видання Новини.LIVE.
Документ також включає оновлені норми щодо прийому на роботу та звільнення співробітників, зміни у сфері робочого часу та відпусток, а також регулює віддалену роботу. Крім того, він визначає процедури трудового арбітражу та посилює функцію інспекції праці.
За словами міністра економіки Олексія Соболєва, новий Трудовий кодекс має на меті забезпечити працівників більшою ясністю щодо умов праці та захистити їх від будь-яких форм дискримінації.
Що зміниться для найманих працівників?
Нові положення включають декілька ключових норм для працівників:
-
Додаткові 4 дні щорічної відпустки. Тривалість оплачуваної щорічної відпустки зросте з 24 до 28 календарних днів.
-
Батьківська відпустка. Один із батьків отримає 2 місяці гарантованої відпустки по догляду за дитиною.
-
Віддалена та гнучка робота. Встановлюються чіткі правила для дистанційної, надомної роботи та гнучкого робочого графіка.
-
Право на недоступність. Працівники, які працюють віддалено, матимуть право не бути доступними у визначений час для відпочинку.
-
Електронний документообіг. Трудові угоди та кадрові документи можна буде оформлювати в електронному форматі.
-
Захист від тиску та домагань. Мобінг, сексуальні домагання та примусове звільнення будуть визнані прямим порушенням законодавства.
Що зміниться для роботодавців?
Роботодавці також відчують значні зміни з введенням нового Трудового кодексу. Оновлені правила визначають:
-
Електронний кадровий облік. Роботодавці зекономлять час та ресурси на кадрових процедурах.
-
Розширений спектр трудових договорів. Підбір оптимального формату роботи для потреб компанії стане більш гнучким.
-
Чіткі критерії трудових відносин. Кодекс спрямований на зменшення недобросовісної конкуренції з боку “тіньового” ринку.
-
Трудовий арбітраж. Буде функціонувати позасудовий механізм вирішення колективних трудових конфліктів.
Крім того, кодекс передбачає, що інспекція праці має перетворитися з карального органу на орган, що забезпечує контроль за ризиками порушення трудових прав.
Загалом, оновлений Трудовий кодекс було приведено у відповідність до права Європейського Союзу, що є важливим кроком у процесі євроінтеграції України.
Проєкт Трудового кодексу втілює міжнародні та європейські стандарти у сфері праці,
– підкреслив Соболєв.
Важливо! Кодекс також запроваджує новий формат роботи, як-от учнівський трудовий договір. Міністерство економіки підрахувало, що він може принести до бюджету 3,4 мільярда гривень податкових надходжень.
Навіщо Україні новий Трудовий кодекс?
Проєкт нового Трудового кодексу був схвалений урядом 7 січня. Після цього його було передано на розгляд Верховної Ради.
Цим документом Україна прагне ініціювати реформу ринку праці.
Водночас, новий Трудовий кодекс є вимогою сучасності. Пояснюється це тим, що чинний кодекс законів про працю був розроблений кілька десятиліть тому. Як зазначив експерт з ринку праці Василь Воскобойник у коментарі 24 Каналу, він був орієнтований на економічну реальність того часу і давно потребує оновлення.
Чинний трудовий кодекс був написаний ще за радянських часів, він був адаптований до промислової економіки, до чітко зрозумілих процесів, які піддавалися класифікації того часу. Зараз часи змінюються, впроваджується дистанційна робота, нові форми зайнятості, з’являються контракти. Фактичною метою нового Трудового кодексу буде сприяння максимальній зайнятості людей,
– пояснив експерт.
Важливо! За словами першої віцепрем’єр-міністерки Юлії Свириденко, кодекс необхідний для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року. Ця стратегія зосереджена на розширенні інклюзивності ринку праці та залученні більшої кількості жінок, молоді, ветеранів, осіб з інвалідністю.
Які ще рішення для роботодавців ухвалив уряд?
У середу, 1 квітня, уряд прийняв два важливі рішення, спрямовані на підтримку ринку праці та врегулювання трудових відносин в умовах воєнного стану.
Перше рішення передбачає надання допомоги роботодавцям, які постраждали від обстрілів: вони зможуть отримувати компенсацію частини заробітної плати працівників та єдиного соціального внеску під час простою або відновлення діяльності.
Друге рішення дозволяє дистанційно припиняти трудові відносини через мобільний додаток “Дія” для працівників підприємств, розташованих на тимчасово окупованих територіях або в зонах бойових дій, де фактична робота вже не здійснюється, але формальне працевлаштування зберігається.
Джерело: www.24tv.ua