Керівники двох найбільших компаній – JPMorgan та AT&T – Джеймі Даймон і Джон Стенкі – поділилися чотирма ключовими порадами для успіху в кар’єрі, які залишаються актуальними навіть в епоху стрімкого розвитку технологій, зокрема штучного інтелекту.
Джеймі Даймон – генеральний директор JPMorgan.
Bloomberg/Getty Images
Про це йшлося під час інтерв’ю, яке організував LinkedIn. Ось чотири основні поради від Даймона та Стенкі:
1. Фундаментальні принципи мають значення
Джеймі Даймон, який очолює найбільший банк США за обсягом активів понад 20 років, зазначив, що сучасна молодь має інші амбіції та цілі, ніж попередні покоління, і їхня кар’єра, ймовірно, буде більш складною, різноманітною та швидкоплинною. Однак, за його словами, “базові принципи” для просування на роботі залишаться незмінними: “Ставтеся до людей справедливо, працюйте наполегливо, заробляйте повагу щодня, будьте допитливі, багато вчіться, майте трохи серця і трохи стійкості”. Даймон переконаний, що ці основні цінності залишаться актуальними, навіть коли штучний інтелект та інші технології змінять світ роботи, адже людська природа суттєво не зміниться.
2. Не бійтеся конфліктів
“Викладайте все на стіл”, – закликає Даймон. Він пояснює, що йдеться про ситуації, коли люди уникають конфліктів, сидять у кімнаті мовчки, чекаючи, поки хтось інший висловить думку, або бояться сказати те, що може не сподобатися. “Ми зазнаємо невдачі, коли уникаємо конфлікту”, – наголошує Даймон, додаючи, що відкритий діалог – це не конфлікт, а спосіб виявити проблему та знайти її вирішення.
Джон Стенкі – генеральний директор AT&T.
Bloomberg/Getty Images
3. Залишайтеся в курсі подій
Джон Стенкі, який працює в AT&T понад 40 років і є її CEO останні шість, розповів, що коли він не розуміє, про що йде мова під час наради, він записує тему на картку. “Я витягаю картку ввечері, прямо перед сном, і спілкуюся зі своїм чат-ботом, щоб він трохи пояснив мені цю тему”, – ділиться він. “Просто дисциплінований підхід до навчання є надзвичайно важливим”, – додає Стенкі. Він також зазначив, що спілкується з “зворотним наставником” – молодою людиною, яка допомагає йому зрозуміти, чим живе нинішнє покоління, що для них важливо і як вони використовують технології.
4. Працюйте разом з іншими
Стенкі визнає цінність інструментів для віддаленої роботи, як-от Zoom, але зазначає, що вони “згладили стосунки” і зробили їх “дещо одноразовими або категоризованими”. На думку Стенкі, шлях до вирішення складних проблем і побудови “глибших, багатших, конструктивніших стосунків” полягає у розумінні колег, а спільна робота поряд з ними значно цьому сприяє. “Ви можете зрозуміти, що щось відбувається в їхньому житті, що ви інтуїтивно вловлюєте за одним столом, але чого не можете передати через відеоекран”, – підсумовує він.