Фелiша Кейс втратила роботу в LinkedIn у травні після приблизно чотирьох років роботи в компанії. Це перший досвід звільнення в її кар’єрі.
Фелiша Кейс була звільнена з LinkedIn у травні після приблизно чотирьох років роботи в компанії.
Фелiша Кейс
За тиждень до того, як мене звільнили з LinkedIn, колега сказав мені, що чув про можливі скорочення. Тож я чекала.
Одного ранку в травні я увійшла до свого комп’ютера і пішла по каву, поки він завантажувався. Коли я повернулася, у моєму календарі з’явилася зустріч, якої не було 30 секунд тому.
Я перевірила свою електронну пошту. Тоді я зрозуміла: якщо в тебе є ця зустріч, у тебе немає роботи.
Вперше за свою кар’єру, після приблизно 13 років роботи в таких компаніях, як Amazon, Oracle, Twitter і LinkedIn, я була звільнена.
У LinkedIn вже були скорочення, але я думала, що під удар потраплять інші посади. Тож новина стала для мене шоком.
Починаючи шукати роботу, я замислилася над тим, як я знаходила попередні посади. Моя перша робота в технологічній галузі з’явилася незвичайним шляхом: завдяки моєму весіллю.
Моє весілля несподівано допомогло розпочати мою кар’єру в технологіях
У 2013 році ми з чоловіком заручилися, і ми не хотіли великого весілля. Мені подобалася наша річниця — 26 вересня, яка була через 11 тижнів після нашої заручини. Тому ми вирішили швидко організувати весілля і одружитися в нашу річницю.
Мої свекри познайомили нас зі своєю колишньою сусідкою, щоб вона зробила фотографії нашої заручини та весілля. Фотограф також працювала в Amazon. Вона сказала, що вражена тим, як швидко я спланувала весілля, і запитала, чи не зацікавлена я в посаді менеджера програм у її команді.
Вона порекомендувала мене на цю посаду, яку я зрештою отримала. Я почала працювати в Amazon за кілька місяців після весілля.
Перехід до технологій став величезною фінансовою зміною для моєї родини. До Amazon я працювала на посаді менеджера проектів поза технологічною галуззю, отримуючи погодинну оплату. Ми з чоловіком не думали, що я зможу продовжувати працювати, якщо у нас з’являться діти, оскільки моя зарплата не покривала б дитячий садок. Технології змінили це.
Ми нарешті змогли почати думати про створення сім’ї.
У 2018 році я залишила Amazon заради посади менеджера технічних програм в Oracle. Приблизно через рік я перейшла до Twitter, де працювала до 2022 року, а під час цього переїхала з родиною до Колорадо. Потім я приєдналася до LinkedIn, працюючи віддалено як менеджер технічних програм. Я залишалася там до мого звільнення.
Я взяла паузу, щоб перетравити своє звільнення
Згідно з умовами мого звільнення, я технічно залишалася співробітником LinkedIn і отримувала регулярну зарплату протягом двох місяців, до середини липня. Потім я мала отримати вихідну допомогу.
Мене вразив спектр емоцій, які я пережила одразу після звільнення. Це було схоже на процес скорботи: я була сумною, я була злою, і я пройшла через усі ці різні почуття.
Я взяла тиждень-два після звільнення, перш ніж розпочати пошук роботи. Але я знала, наскільки довгими можуть бути процеси співбесід у сфері технологій, тому хотіла зрушити з місця.
Особисті зв’язки допомогли Феліші Кейс знаходити можливості протягом її кар’єри в галузі технологій.
Фелiша Кейс
Я отримала всі свої попередні посади через особисті зв’язки
Особисті зв’язки відігравали роль у кожній технологічній роботі, яку я отримала, чи то дізнавалася про можливість, чи то отримувала рекомендацію. Я намагаюся покладатися на свою мережу контактів під час пошуку роботи, просячи рекомендацій, коли це можливо. Але я також подаю заявки на вакансії, де в мене немає зв’язків.
Моя порада для шукачів роботи, які хочуть використовувати особисті зв’язки: не бійтеся звертатися. Більшість людей раді допомогти, і ви, ймовірно, не надокучаєте їм.
Будьте відкритими щодо свого пошуку роботи з людьми у вашій спільноті. Ви ніколи не знаєте, хто може знати когось, хто наймає, або знати про вакансію, яка може вам підійти.
Штучний інтелект зробив цей пошук роботи іншим
Одне, що я помітила досі, це те, наскільки штучний інтелект, здається, є частиною процесу пошуку роботи. Я думаю, що компанії використовують системи найму на основі ШІ для відбору кандидатів, що означає, що у мене менше шансів насправді поговорити з рекрутером.
Я також помітила, наскільки деякі роботодавці, здається, піклуються про те, як я використовувала ШІ на попередній посаді. У мене є кілька прикладів, якими я можу поділитися, але в LinkedIn було більш серйозне прагнення до того, щоб співробітники використовували інструменти ШІ, лише незадовго до мого звільнення.
Для таких людей, як я, ШІ тільки починав ставати частиною роботи, а тепер може здаватися, що нас просять повернутися і отримати абсолютно нову освіту в галузі ШІ. Зараз, коли мої діти повернулися до школи, я почала витрачати більше часу на експерименти з інструментами ШІ.
Я намагаюся знайти позитив у тому, що я не працюю
Безробіття стало для мене великою зміною. Це вперше, коли я не працювала з 16 років, і вперше я була вдома з дітьми з часів моєї декретної відпустки.
Хоча я подавала заявки на вакансії, поки нічого конкретного не вийшло. Я думаю, що зараз багато менеджерів технічних програм конкурують за посади, незалежно від того, були вони звільнені чи шукають зміни.
Моя порада тому, хто переживає звільнення: нормально відчувати те, що ви відчуваєте з цього приводу. Навіть якщо це не особисте рішення, воно все одно може здаватися особистим. Але намагайтеся не затримуватися в цих почуттях занадто довго. Займайтеся чимось, чи то відпочиваєте, чи то відразу починаєте пошук роботи. З’ясуйте, що має сенс для вас.
Це жахлива ситуація. Я не хочу бути безробітною. Я не хочу шукати роботу і відчувати цей тиск. Але я також намагаюся побачити позитив.
На початку серпня я взяла тижневу перерву від пошуку, щоб трохи перезавантажитися і провести останній тиждень літа з дітьми. Я провела з ними більше часу. Ця частина була досить приємною.