Зміна назви або форми компанії без корекції коду ЄДРПОУ не скасовує чинність бронювання персоналу. Труднощі можуть виникнути лише під час реорганізаційних процесів, коли потрібне повторне оформлення статусу критичності та документів на відстрочку.
При зміні назви чи форми компанії, якщо код ЄДРПОУ залишається незмінним, бронювання працівників не втрачає чинності. Проблеми можуть виникнути лише під час реорганізації, коли виникає потреба в повторному оформленні статусу критичності та документів для відстрочки.
Цю інформацію надала юристка АО “Марусяк і Партнери” Адріана Чвартацька в коментарі для “РБК-Україна”.
Коли відбувається автоматичне скасування відстрочки у зв’язку зі змінами в компанії?
На даний момент законодавство не містить чітких положень щодо долі бронювання під час реорганізації підприємства. Тому на практиці державні органи керуються юридичним статусом компанії, зокрема кодом ЄДРПОУ та безперервністю існування юридичної особи.
Якщо підприємство просто змінює свою назву або організаційно-правову форму, проте продовжує діяльність і зберігає ідентичний код ЄДРПОУ, формальних підстав для автоматичного анулювання бронювання не існує.
Не користуєтесь Telegram? 24 Канал є у WhatsApp. Підпишіться і читайте перевірені новини Додати
За таких умов підприємство залишається тим самим суб’єктом господарювання, а отже, рішення про критичність та бронювання співробітників повинні залишатися чинними,
– коментує юристка.
Однак, вона зазначила, що бізнес може стикатися з технічними ускладненнями навіть за відсутності юридичних причин для скасування відстрочки.
Після внесення змін до ЄДР можуть виникати проблеми в цифрових системах: бронювання тимчасово не відображається в “Резерв+”, дані некоректно показуються в “Оберіг”, а під час перевірок у ТЦК можуть виникати додаткові запитання до документів військовозобов’язаних.
У разі зміни назви компанії юристка рекомендує:
- поінформувати орган, який присвоїв статус критичності,
- оновити дані через застосунок “Дія”,
- перевірити статус бронювання співробітників після внесення змін.
Чи діє бронювання при створенні нової юридичної особи?
За словами юристки, у ситуаціях реорганізації, таких як створення нової юридичної особи, злиття, приєднання, поділ або перетворення, попередні списки бронювання зазвичай не зберігаються і потребують повторного оформлення.
Незважаючи на те, що діяльність бізнесу може фактично продовжуватися, і навіть статус критично важливого підприємства зберігається, для державних реєстрів це вже інша юридична особа,
– зазначає експертка.
Варто зазначити, що попереднє бронювання автоматично не передається правонаступнику, оскільки воно оформлюється для конкретного роботодавця, рішення про критичність отримує певна юридична особа, а відстрочка для військовозобов’язаного юридично пов’язана з чинним статусом саме цього підприємства.
Таким чином, у разі реорганізації підприємству, як правило, доводиться проходити всю процедуру заново. Це включає повторне отримання статусу критично важливого підприємства, подання нових списків військовозобов’язаних співробітників для бронювання та очікування оновлення даних у державних реєстрах.
Що робити раніше заброньованим працівникам у перехідний період діяльності компанії?
Головна проблема полягає в перехідному періоді. Законодавство не передбачає механізму автоматичного продовження бронювання між старою та новою юридичною особою. Як наслідок, у певний момент працівник може залишитися без чинної відстрочки, навіть якщо підприємство продовжує функціонувати у оборонній чи критичній сфері,
– попереджає фахівець.
Водночас Адріана Чвартацька радить співробітникам у цей період:
- перевіряти актуальність відображення відстрочки в “Резерв+”,
- отримати від роботодавця підтвердження подання документів на повторне бронювання,
- мати при собі документи, що підтверджують трудові відносини та факт реорганізації підприємства,
- контролювати внесення інформації до відповідних державних реєстрів.
Джерело: www.24tv.ua